CHARGE(E) RH

Sous la responsabilité du Directeur des ressources, assurer les missions opérationnelles en lien avec les ressources humaines.
Suivi et archivage des dossiers des salariés :
- Déclaration préalable à l’embauche
- Maladie
- Congés payés
- Visite médicale
Exploitation de systèmes SIRH :
- Gestion paie via Silae
- Gestion du temps de travail via Aloa
Assister le Directeur des ressources :
- Elaboration du bilan social
- Elaboration du plan de développement des compétences
- Suivi des procédures (recrutements, départs, promotions, disciplinaires…)
- Suivi et respect de la convention collective IDCC1909
- Accompagnement du plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des effectifs et des Compétences
Edition des paies :
- Déclaration du temps de travail
- Transmission des éléments variables de paie
- Transmission des pièces pour l’éditions des paies
Entretiens RH : Rédaction de comptes rendus des entretiens : entretien d’évaluation annuel, entretien de parcours professionnel, entretiens disciplinaires…
Traitement des dossiers administratifs :
- DPAE
- OPCO (AFDAS)
- CPAM
- France Travail
- Dossiers de frais de santé
Recrutements :
- Diffusion des offres d’emploi
- Transmission des promesses d’embauche
- Transmission de refus de collaboration
- Archivage des CV
- Aide à la rédaction des contrats de travail
- Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
Autres :
- Organisation des élections des représentants du personnel
- Participation au respect des normes d’hygiène et sécurité