Mairie de Courchevel
Qui sommes-nous ?
La commune de Courchevel, reconnue pour son excellence dans l’organisation de grands événements internationaux sportifs et culturels a pour mission principale, la satisfaction des besoins quotidien de sa population.
C'est pourquoi de nombreuses équipes de tous secteurs s'affairent à répondre au mieux aux attentes de ses usagers. Urbanisme, écoles, gestion d'équipements atypiques comme le site de l'altiport sont, entre autres, les thématiques traitées par la Mairie de Courchevel.
En tant que mairie, nous appartenons à la fonction publique territoriale, il nous incombe des missions de service public.
Notre objectif est la satisfaction des besoins quotidiens de la population.
Pour s'inscrire durablement dans cette intention, un calendrier de projets à destination locale et touristique est réalisé, c'est à travers une collaboration transversale que l'ensemble des équipes œuvrent à sa réalisation.
Pour nous contacter
228 rue de la mairie
SAINT BON COURCHEVEL, 73120
recrutement@mairie-courchevel.com
Chez nous...
Pour nos agents permanents, la collectivité offre de nombreux avantages :
→ Adhésion possible à l’Amicale du personnel avec forfait de ski à tarif réduit, centre aquatique, cinéma, activités…
→ Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
→ Prime de fin d’année, CIA, prime d’ancienneté, titres-restaurant
→ Accompagnement au logement
Nous avons également de nombreux avantages pour nos agents saisonniers :
→ Adhésion possible à l’Amicale du personnel : forfait de ski et /ou centre aquatique à tarif réduit, cinéma, activités…
→ Participation employeur à la mutuelle et prévoyance fonction publique territoriale
→ Prime d’ancienneté dès la 2ème année et ticket restaurant dès la 2ème saison
→ Possibilité de logement à tarif réduit
Les autres petit plus de la collectivité :
- La formation
- La mutation interne
- La participation à de grands évènements
- Un magnifique cadre de travail
- ...
Nos offres d'emploi
Directeur des sports et événementiels (H/F)
Missions principales
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, en lien avec le Maire, les élus et le comité consultatif Sports & Événementiel, vous pilotez la politique sportive et événementielle de la commune et contribuez au rayonnement d'une station de montagne de renommée internationale.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
→ Définir et mettre en œuvre la stratégie sportive et événementielle de la collectivité
→ Conseiller les élus et contribuer aux projets stratégiques de développement de la collectivité
→ Encadrer et animer une équipe de 23 agents permanents dont 6 collaborateurs directs
→ Assurer le pilotage administratif, financier et réglementaire de la direction (budget, marchés publics, conventions, subventions)
→ Piloter l'exploitation, la maintenance et le développement des équipements sportifs municipaux (patinoire olympique, piscine, gymnase, tennis, Padel, mur d'escalade, stade, Pump Track…)
→ Suivre le contrat d’exploitation des tremplins de saut à ski et participer au projet de leur rénovation
→ Participer à la définition des programmes de construction, de rénovation et de modernisation des équipements sportifs
→ Concevoir, organiser et coordonner les manifestations sportives, culturelles et les grands événements participant à l'attractivité de la station
→ Coordonner les plannings d’animation et évènementiel de la station
→ Développer les partenariats avec les associations, fédérations, acteurs touristiques et institutionnels, pour la dynamisation des équipements et de la fréquentation de la station
Conditions de recrutement
→ Recrutement dans le cadre d’emploi des attachés ou conseillers des APS territoriaux, à défaut contractuel
→ Rémunération selon profil et expérience
→ Véhicule de service avec remisage à domicile
→ Lieu de travail : Courchevel 1850 (Centre technique municipal)
→ Poste à temps complet
→ Travail en week-end lors des évènements, réunions en soirée
Profil recherché
Diplômes :
→ Formation de niveau Bac +4/5 dans les domaines du management du sport, des collectivités territoriales, de l’évènementiel ou équivalent
Compétences professionnelles et techniques :
→ Maîtrise de la gestion d’équipements sportifs et de l’organisation de manifestations sportives et culturelles
→ Expérience dans la conduite de projets
→ Leadership, sens du management et aptitude à fédérer les équipes
→ Esprit d’initiative et à porter des projets stratégiques
→ Excellente qualité relationnelle, sens du dialogue
→ Disponibilité, réactivité, capacité à travailler dans un environnement de montagne lié à la saisonnalité
Avantages
→ Adhésion possible à l’Amicale du personnel avec de nombreux avantages : forfait de ski à tarif réduit, centre aquatique, cinéma, activités…
→ Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
→ Prime de fin d’année, CIA, prime d’ancienneté, titres-restaurant
→ Accompagnement au logement
Superviseur du stationnement couvert l'hiver et chef d'équipe fauchage l'été (H/F)
Missions principales
Durant la saison d’hiver :
→ Assurer la supervision, la coordination des activités des parcs de stationnement couverts (15 parkings)
→ Assurer et surveiller le bon fonctionnement des équipements de péage et de sécurité
→ Optimiser le remplissage des parkings et mettre à jour les panneaux à messages variables
→ Rechercher les pannes et y remédier, contacter et accompagner les entreprises et partenaires pour les dépannages
→ Entretenir les parcs de stationnement : nettoyage manuel et mécanique
→ Accueillir et renseigner la clientèle, assister et superviser le travail des agents saisonniers
→ Tenir une main courante : incidents, pannes, évènements
→ Tenir les statistiques liées au remplissage des parkings
En intersaison et été :
→ Manager une équipe (planifier et contrôler les travaux, former ses agents)
→ Entretenir manuellement les espaces enherbées et naturels
→ Assurer le contrôle et l’entretien des aires de jeux
→ Transmettre les informations à son supérieur hiérarchique (établir des rapports, participer aux réunions de service, informer sur l’avancement des travaux, les difficultés rencontrées, les éléments managériaux, et les besoins de service)
Conditions de recrutement
→ Recrutement sur contrat à durée déterminée de droit privé ou recrutement au grade d’agent de maîtrise et à défaut contractuel
→ Rémunération selon profil et expérience
→ Lieu de travail : Courchevel
→ Astreintes de service l’hiver
Profil recherché
Diplômes :
→ Formation en électricité souhaité
→ Diplômes et/ou expérience dans le domaine de l'espace vert souhaités
→ Habilitations électriques souhaitées
→ Savoir tenir une conversation en anglais
→ Permis B indispensable
→ Permis E souhaité
Compétences professionnelles et techniques :
→ Expériences dans le domaine de la rénovation de bâtiments et idéalement dans la maintenance d’équipements automatisés et contrôles des accès
→ Expérience en management (dialogue avec les agents du service, maintenir une cohésion d’équipe, résoudre les éventuels conflits, …)
→ Connaissance des règles de sécurité sur la voie publique
→ Capacité à travailler en équipe et en transversalité
→ Aptitude à la prise d’initiatives et force de propositions
→ Travail physique et en extérieur par tous temps
→ Aisance informatique souhaitée, avec notamment utilisation de tablettes et progiciel ATAL
→ Bon relationnel, adaptabilité, disponibilité, ponctualité, et rigueur
Avantages
→ Adhésion possible à l’Amicale du personnel avec de nombreux avantages : forfait de ski à tarif réduit, centre aquatique, cinéma, activités…
→ Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
→ Prime de fin d’année, CIA, prime d’ancienneté, titres-restaurant
→ Accompagnement au logement
Agent de maintenance superviseur / coordinateur du stationnement couvert (H/F)
Missions principales
Durant la saison d’hiver :
→ Assurer la supervision, la coordination des activités des parcs de stationnement couverts (15 parkings)
→ Assurer et surveiller le bon fonctionnement des équipements de péage et de sécurité
→ Optimiser le remplissage des parkings et mettre à jour les panneaux à messages variables
→ Rechercher les pannes et y remédier, contacter et accompagner les entreprises et partenaires pour les dépannages
→ Entretenir les parcs de stationnement : nettoyage manuel et mécanique
→ Accueillir et renseigner la clientèle, assister et superviser le travail des agents saisonniers
→ Tenir une main courante : incidents, pannes, évènements
→ Tenir les statistiques liées au remplissage des parkings
En intersaison et été :
→ Protéger et prévenir l’usure des équipements de péages et des contrôles d’accès
→ Effectuer des travaux de rénovation et de maintenance de 1er niveau
→ Surveiller le bon fonctionnement des équipements des parkings
→ Entretenir les parcs de stationnement : nettoyage manuel et mécanique
→ Contacter les entreprises, les prestataires, et les accompagner lors des interventions
Conditions de recrutement
→ Recrutement sur contrat à durée déterminée de droit privé ou recrutement au grade d’adjoint technique, catégorie C et à défaut contractuel
→ Rémunération selon profil et expérience
→ Lieu de travail : Courchevel
→ Astreintes de service
Profil recherché
Diplômes :
→ Formation en électricité souhaité
→ Habilitations électriques souhaitées
→ Savoir tenir une conversation en anglais
→ Permis B indispensable
→ Permis E souhaité
Compétences professionnelles et techniques :
→ Expériences dans le domaine de la rénovation de bâtiments et idéalement dans la maintenance d’équipements automatisés et contrôles des accès
→ Connaissance des règles de sécurité sur la voie publique
→ Capacité à travailler en équipe et en transversalité
→ Aptitude à la prise d’initiatives
→ Force de propositions
→ Bon relationnel, adaptabilité, disponibilité, ponctualité, et rigueur
Avantages
→ Adhésion possible à l’Amicale du personnel avec de nombreux avantages : forfait de ski à tarif réduit, centre aquatique, cinéma, activités…
→ Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
→ Prime de fin d’année, CIA, prime d’ancienneté, titres-restaurant
→ Accompagnement au logement
Agent polyvalent maintenance et entretien (H/F)
Le pôle Bâtiments et patrimoine de la direction des Services techniques recherche son nouveau collaborateur pour le pôle bâtiments entretien et maintenance.
Missions principales
En été, soit 7 mois sur 12, sous l’autorité de l’agent de maîtrise en charge de la maintenance ou de son supérieur hiérarchique, vous participerez aux missions suivantes :
→ Exécution de travaux de maintenance préventive
→ Assurer le dépannage des sites de la collectivité sur les différents équipements
→ Entretien de l’outillage
→ Astreintes opérationnelles
En hiver, soit 5 mois sur 12, sous l’autorité de l’agent de maîtrise en charge l’entretien ou de son supérieur hiérarchique, vos missions seront les suivantes :
→ Entretien des locaux communaux
→ Recharge des consommables, gestion des stocks de produits et matériels, tri et évacuation des déchets
→ Alerter la hiérarchie quant aux dysfonctionnements techniques constatés dans les locaux
Conditions de recrutement
→ Recrutement sur le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux, à défaut contractuel,
→ Rémunération selon profil et expérience,
→ Lieu de travail : Courchevel,
→ Astreintes de service en été
Profil recherché
Diplômes :
→ Permis B indispensable
Compétences professionnelles et techniques :
→ Expériences en entretien des locaux
→ Connaissance des règles d’hygiène et d’entretien des locaux
→ Expériences dans la maintenance en bâtiments
→ Maîtrise des travaux techniques de maintenance en bâtiments
→ Maîtrise de l’utilisation des outils et machines
→ Être force de proposition
→ Dynamique, rigoureux, réactif et polyvalent
→ Capacité à travailler en équipe ou en autonomie
Avantages
→ Adhésion possible à l’Amicale du personnel avec de nombreux avantages : forfait de ski à tarif réduit, centre aquatique, cinéma, activités…
→ Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
→ Prime de fin d’année, CIA, prime d’ancienneté, titres-restaurant
→ Accompagnement au logement
Déroulement des entretiens
Dès réception de votre candidature, la direction des ressources humaines et la direction générale adjointe en charge des moyens techniques en prendront connaissance.
Vous serez tenu informé de la suite donnée à votre candidature à chaque étape du recrutement.
Dans l’attente, n’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations sur notre offre d’emploi :
Lionel VIBERT - Responsable technique bâtiments et ateliers entretien et maintenance - 06 12 20 53 73
Isabelle RESTOUT - Gestionnaire des ressources humaines - 04 79 08 93 95
Agent de maintenance, spécialité électricité H/F
Le pôle Bâtiments et patrimoine de la direction des Services techniques recherche son nouveau collaborateur.
Missions principales
Sous l’autorité de l’agent de maîtrise, vous participerez aux missions suivantes :
→ Exécuter des travaux techniques de maintenance de 1er niveau
→ Réaliser la maintenance et l’entretien des bâtiments communaux et du patrimoine en tous corps d’état, et notamment dans le domaine électrique
→ Assurer la sécurité et l’entretien des équipements électriques du patrimoine et des bâtiments communaux
→ Accompagner sur les sites, les sociétés mandatées pour les contrôles réglementaires
→ Intervenir ponctuellement auprès du pôle éclairage public
Conditions de recrutement
→ Recrutement sur le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux, à défaut contractuel,
→ Rémunération selon profil et expérience,
→ Lieu de travail : Courchevel,
→ Astreintes de service
→ 35 heures réparties sur 4 jours
Profil recherché
Diplômes :
→ Permis B
→ CAP / BEP / Bac pro électricité
→ Habilitation électrique BR
Compétences professionnelles et techniques :
→ Expérience confirmée et parfaite maîtrise des procédures opératoires ainsi que des consignes de sécurité applicables aux travaux d’électricité en bâtiment
→ Expérience dans la maintenance en bâtiments
→ Maîtrise des travaux techniques de maintenance en bâtiments
→ Maîtrise de l’utilisation des outils de bricolage
→ Être force de proposition
→ Être appliqué, méticuleux, et fournir un travail précis et soigné
→ Adaptabilité, disponibilité, ponctualité, rigueur et réactivité
→ Capacité à travailler en équipe ou en autonomie
Avantages
→ Adhésion possible à l’Amicale du personnel avec de nombreux avantages : forfait de ski à tarif réduit, centre aquatique, cinéma, activités…
→ Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
→ Prime de fin d’année, CIA, prime d’ancienneté, titres-restaurant
→ Accompagnement au logement
Déroulement des entretiens
Dès réception de votre candidature, la direction des ressources humaines et la direction générale adjointe en charge des moyens techniques en prendront connaissance.
Vous serez tenu informé de la suite donnée à votre candidature à chaque étape du recrutement.
Candidature avant le 21 avril 2026
Dans l’attente, n’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations sur notre offre d’emploi :
Lionel VIBERT - Responsable technique bâtiments et ateliers entretien et maintenance - 06 12 20 53 73
Isabelle RESTOUT - Gestionnaire des ressources humaines - 04 79 08 93 95
Gardien de Police Municipale H/F
Missions principales :
Sous l’autorité du responsable de la police municipale, vos missions
seront les suivantes :
Sous l’autorité du responsable de la police municipale, vos missions seront les suivantes :→ L’exécution des tâches relevant de la compétence des Maires que ces derniers délèguent aux Policiers municipaux, notamment en matière de surveillance, de maintien du bon ordre, de prévention, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques
→ L’application et le respect des arrêtés de Police des Maires
→ L’application et le respect des dispositions légales en matière du code de la route, des nuisances diverses, de l’environnement et des chiens dangereux
→ La veille au bon déroulement des manifestations programmées sur le territoire communal avec possibilité de travail en soirée
→ Relation de proximité avec la population et les partenaires institutionnels
→ Sécurisation des voies et régulation de la circulation routière spécifique
→ Surveillance des écoles
→ Encadrement d’ASVP/ATPM en saison d’hiver
Conditions de recrutement
→ Recrutement dans le cadre d’emploi des agents de police municipale – Fonctionnaire - Catégorie C
→ Rémunération selon profil et expérience
→ Nouvelle bonification indiciaire
→ Planning saisonnier hiver/été 40h sur 5 jours, intersaison 35h sur 4 jours
→ Possibilité de ronde de nuit
→ Armements de catégorie D2 et B8
→ Lieu de travail : Courchevel
→ Moyens techniques et dispositifs de sécurité : 4 véhicules 4x4, GPB, caméras piétons, éthylotests cinémomètre, fourrière municipale, CSU 225 caméras, convention de coordination gendarmerie
Profil recruté :
Diplômes :
→ Formation initiale et/ou continue (FIA/FCO) à jour obligatoirement
→ Permis B indispensable
Compétences professionnelles et techniques :
→ Maîtrise de la règlementation en vigueur inhérente aux policiers municipaux : cadre règlementaire, procédures de police municipale et des prérogatives
→ Sens des responsabilités et du service public
→ Respect de la déontologie et de la hiérarchie, esprit d’équipe
→ Discrétion, maîtrise de soi, aptitude à la négociation et capacité à gérer les situations d’urgence et de conflits
→ Travail en extérieur par tous temps
Avantages :
→ Adhésion possible à l’Amicale du personnel avec de nombreux avantages : forfait de ski à tarif réduit, centre aquatique, cinéma, activités…
→ Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
→ Prime de fin d’année, CIA, prime d’ancienneté, titres restaurant
→ Accompagnement au logement
Contacts :
Patrick BEL - Responsable de la police municipale - 06 38 59 59 26
Virginie DESPERNET - Directrice des ressources humaines - 07 87 95 47 75
Assistant affaires foncières (h/f)
La direction de l’urbanisme, aménagement et affaires foncières recherche son nouveau collaborateur. Vous rejoindrez une équipe dynamique constituée de 9 agents.
POSTE A POURVOIR A COMPTER DES QUE POSSIBLE
Missions principales
Sous l’autorité du directeur et de la responsable des affaires foncières, vous assurerez prioritairement les missions suivantes :
Participer à la mise en œuvre de la politique foncière de la collectivité en assurant le suivi administratif, en lien avec nos prestataires :
→ Des procédures d’expropriation, des cessions, acquisitions et servitudes de toutes natures
→ Des procédures (dé)classements du domaine public
→ De toutes opérations d’aménagement communales
→ Assurer le remplacement de l’assistante administrative en charge de l’accueil de la direction
Conditions de recrutement
→ Recrutement dans le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux, à défaut contractuel de catégorie B
→ Rémunération selon profil et expérience
→ Lieu de travail : Mairie de Saint Bon (chef-lieu)
→ Poste à temps complet
Profil recherché
→ Formation de niveau BAC + 2 minimum ou expérience d’au moins de 2 années sur un poste similaire
→ Permis B
Compétences professionnelles et techniques :
→ Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
→ Connaissances dans le fonctionnement des collectivités territoriales
→ Gestion des priorités
→ Rigueur, réactivité et autonomie
Avantages
→ Adhésion possible à l’Amicale du personnel avec de nombreux avantages : forfait de ski à tarif réduit, centre aquatique, cinéma, activités…
→ Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
→ Prime de fin d’année, CIA, prime d’ancienneté, titres-restaurant
→ Accompagnement au logement
Agent polyvalent de voirie signalétique (H/F)
Missions principales :
Rattaché à la direction des Services techniques, sous la direction du responsable de service, vos missions seront les suivantes :
→ Déneiger, viabiliser et nettoyer manuellement les voiries, trottoirs, places, espaces verts et espaces naturels communaux, escaliers, …
→ Assurer la propreté et la salubrité des espaces publics communaux,
→ Entretenir et installer le mobilier communal.
→ Installer et entretenir les équipements de signalisation horizontale permanente
→ Sécuriser les voiries, trottoirs, places, espaces verts et espaces naturels communaux
→ Entretenir le parc horodateur
→ Entretien des divers équipements (type : barrières automatiques, parc de caméras, …)
→ Assurer éventuellement le renfort pour certaines autres fonctions
Conditions de recrutement :
→ Recrutement dans le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux, à défaut contractuel de catégorie C
→ Rémunération selon profil et expérience
→ Lieu de travail : Courchevel
→ Poste à temps complet
Assistant administratif (H/F) – CCAS
Le Centre Communal d’Action Sociale de Courchevel recherche son nouveau collaborateur.
POSTE A POURVOIR IDEALEMENT AU 1ER SEPTEMBRE 2026
Missions principales :
Sous l’autorité de la directrice du CCAS, vos missions seront les suivantes :
→ Enregistrer les dossiers des personnes demandeuses de logements sociaux permanents
→ Assister à la préparation et au suivi de la commission d’analyse des demandes de logements sociaux permanents
→ Assurer l’organisation de réunions
→ Assister la direction dans les tâches administratives
→ Accueil physique et téléphonique du public
Conditions de recrutement :
→ Recrutement dans le cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux, à défaut contractuel
→ Rémunération selon profil et expérience
→ Lieu de travail : Mairie à Saint Bon (chef-lieu)
→ Poste à temps non-complet (80%)
Profil recruté :
Diplômes :
→ Formation dans le domaine de la gestion administrative ou expérience minimum de 2 années dans ce domaine
→ Permis B obligatoire
Compétences professionnelles et techniques :
→ Maîtrise des logiciels bureautiques et métiers
→ Aisance relationnelle
→ Travail en équipe au sein du service
→ Gestion des priorités
→ Organisation, rigueur et autonomie
Avantages
→ Adhésion possible à l’Amicale du personnel avec de nombreux avantages : forfait de ski à tarif réduit, centre aquatique, cinéma, activités…
→ Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
→ Prime de fin d’année, CIA, prime d’ancienneté, titres-restaurant
Gardien d'immeuble (H/F) – CCAS - Immeuble le Lavancher
Le CCAS recherche son nouveau collaborateur. Vous rejoindrez une équipe dynamique de 6 gardiens de foyers logements.
POSTE A POURVOIR IDEALEMENT AU 17 AOÛT 2026
Missions principales
Sous l’autorité de la directrice du CCAS, vos missions seront les suivantes :
→ Entretenir les communs et les abords (déneigement)
→ Réaliser les formalités administratives (états des lieux d’entrée et de sortie, faire signer les contrats préparés par le CCAS…)
→ Assurer le lien avec les réservataires et les occupants des logements,
→ Faire respecter le règlement intérieur de l’immeuble,
→ Signaler toutes les anomalies techniques ou d’occupation à la direction
Conditions de recrutement
→ Recrutement dans le cadre d’emploi des adjoints techniques, à défaut contractuel
→ Rémunération selon profil et expérience
→ Temps de travail non-complet (80%)
→ Lieu de travail : Courchevel 1850
→ Logement attribué avec nécessité absolu de service
Profil recherché :
Diplômes :
→ Permis B obligatoire
Compétences professionnelles et techniques :
→ De préférence, expérience dans le domaine du gardiennage d’immeuble, de l’entretien des bâtiments et de la petite maintenance
→ Bonne connaissance des consignes d’hygiène et de sécurité, des techniques de nettoyage et des règles d’utilisation des produits
→ Gestion des situations de stress et de conflit et maîtrise des procédures d’alerte et de secours
→ Bon contact et qualités d’accueil et de relation aux usagers
Avantages
→ Adhésion possible à l’Amicale du personnel avec de nombreux avantages : forfait de ski à tarif réduit, centre aquatique, cinéma, activités…
→ Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
→ Prime de fin d’année, CIA, prime d’ancienneté, titres-restaurant
Chef d'équipe maintenance des bâtiments (H/F)
Le pôle bâtiments et patrimoine de la direction des services techniques recherche, son nouveau collaborateur.
Missions principales
Sous l’autorité du responsable, vous participerez aux missions suivantes :
→ Encadrement de l’équipe de maintenance (6 agents)
→ Planifier, organiser, produire et contrôler les opérations réalisées en interne ou en prestation extérieure
→ Solliciter des devis et accompagner les prestataires extérieurs
→ Gérer les moyens techniques du service
→ Participer au suivi administratif et budgétaire
→ Contribuer aux études de projets en lien avec le responsable du service
→ Assurer le lien et la coordination des prestations avec les autres services de la collectivité, les acteurs et les prestataires du territoire
Conditions de recrutement
→ Recrutement dans le cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux, à défaut contractuel
→ Rémunération selon profil et expérience
→ Astreintes de service
→ Bureau : Courchevel au Centre technique municipal
→ Nombreux déplacements sur le territoire communal
Profil recherché :
Diplômes :
→ Formation dans le domaine du bâtiment et/ou une solide expérience en travaux tous corps d’état
→ Permis B obligatoire
Compétences professionnelles et techniques :
→ Qualités relationnelles et pragmatisme pour le pilotage d’une équipe et de son activité
→ Capacité à intervenir techniquement sur les chantiers avec les agents de maintenance ou en remplacement
→ Maîtrise des règles de sécurité dans le domaine des bâtiments et du travail
→ Utilisation des outils bureautiques et logiciels métiers
→ Gestion des priorités et réactivité
Avantages
→ Adhésion possible à l’Amicale du personnel avec de nombreux avantages : forfait de ski à tarif réduit, centre aquatique, cinéma, activités…
→ Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
→ Prime de fin d’année, CIA, prime d’ancienneté, titres-restaurant
→ Accompagnement au logement
Saison - Agent technique polyvalent - ilotier (H/F)
Poste à pourvoir dès que possible et jusqu'au 25 octobre 2026.
Missions principales:
Sous l’autorité du responsable de service, vos missions seront les suivantes :
→ Assurer la petite maintenance, l’entretien et nettoyer les voiries et espaces publics communaux ainsi que les espaces verts
→ Installer et entretenir le mobilier communal
Conditions de recrutement:
→ 35 heures hebdomadaires
• Travail sur 4 jours
• 7h00-12h00 - 13h15-17h00
→ Rémunération selon profil
→ Lieu de travail : Territoire de Courchevel
Profil recruté:
Diplôme :
→ Permis B indispensable
Compétences professionnelles et techniques :
→ Capacité à respecter les règles d’hygiène et de sécurité
→ Connaissance des techniques de recyclage et de tri
→ Être appliqué, méticuleux et fournir un travail précis et soigné
→ Adaptabilité, disponibilité, ponctualité, rigueur et réactivité
→ Travail physique et en extérieur par tous les temps
→ Capacité à travailler en équipe
Avantages:
→ Adhésion possible à l’Amicale du personnel avec de nombreux avantages : forfait centre aquatique à tarif réduit, cinéma, activités…
→ Participation employeur à la mutuelle et prévoyance fonction publique territoriale
→ Prime d’ancienneté dès la 2ème année et titres restaurant dès la 2ème saison
→ Possibilité de logement à tarif réduit
Conducteur d’engins polyvalents voiries et déneigement h/f - CDI - Courchevel
Descriptif du poste
Le pôle voirie déneigement de la direction des services techniques recherche ses nouveaux collaborateurs. Vous rejoindrez une équipe dynamique constituée d’agents permanents et saisonniers.
POSTE A POURVOIR A COMPTER DU 30 MARS 2026
Missions principales
Sous l’autorité de votre chef d’équipe, vos missions seront les suivantes :
→ Viabiliser et sécuriser les espaces publics et les voiries communales (saler, gravillonner)
→ Nettoyer et déneiger mécaniquement et manuellement les voiries, trottoirs, places, espaces verts et naturels communaux
→ Sécuriser les lieux publics communaux (mettre en place la signalisation appropriée en cas de danger identifié),
→ Conduite de camions et d’engins de travaux publics et fraises à neige automotrices,
→ Réaliser le petit entretien des véhicules, des engins et des poids lourds (graissage, lavage, vérification des serrages…),
→ Installer et entretenir le mobilier communal : signalisation verticale, panneaux d’information, tables, bancs, corbeille à papier, garde-corps, jalons, …
Conditions de recrutement
→ Recrutement sur le cadre d’emploi des adjoints techniques, à défaut contractuel,
→ Rémunération selon profil et expérience,
→ Astreinte de service
→ Lieu de travail : Courchevel
Profil recherché
Diplômes :
→ Permis B et C indispensables
→ Permis EB et/ou EC indispensable
→ CACES A et CACES C1 indispensables
→ CACES G, CACES grue auxiliaire R490 et le CACES nacelle en cours de validité souhaités
→ FIMO transport de marchandise et /ou FCO indispensables
Compétences professionnelles et techniques :
→ Connaissance des règles applicables aux travaux sur la voie publique ainsi que la signalisation temporaire de chantier
→ Détection des dysfonctionnements d’un véhicule
→ Comprendre et appliquer les consignes de sécurité
→ Rigueur, dextérité, réactivité, bonne capacité d’adaptation, disponibilité
Avantages
→ Adhésion possible à l’Amicale du personnel avec de nombreux avantages : forfait de ski à tarif réduit, centre aquatique, cinéma, activités…
→ Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
→ Prime de fin d’année, CIA, prime d’ancienneté, titres-restaurant
→ Accompagnement au logement
Conducteur polyvalent voirie et déneigement l'hiver et conducteur polyvalent sentier l'été h/f - CDI - Courchevel
Descriptif du poste
Le pôle voirie déneigement de la direction des services techniques recherche ses nouveaux collaborateurs. Vous rejoindrez une équipe dynamique constituée d’agents permanents et saisonniers.
POSTE A POURVOIR A COMPTER DU 1ER AVRIL 2026
Missions principales
Sous l’autorité de votre chef d’équipe, vos missions seront les suivantes :
→ Viabiliser et sécuriser les espaces publics et les voiries communales (saler, gravillonner)
→ Nettoyer et déneiger mécaniquement et manuellement les voiries, trottoirs, places, espaces verts et naturels communaux
→ Sécuriser les lieux publics communaux (mettre en place la signalisation appropriée en cas de danger identifié),
→ Conduite de camions et d’engins de travaux publics et fraises à neige automotrices,
→ Réaliser le petit entretien des véhicules, des engins et des poids lourds (graissage, lavage, vérification des serrages…),
→ Installer et entretenir le mobilier communal : signalisation verticale, panneaux d’information, tables, bancs, corbeille à papier, garde-corps, jalons, …
→ Sécurisé et entretenir et créer manuellement et mécaniquement les chemins carrossables, les sentiers et ruisseaux communaux hiver et été
Conditions de recrutement
→ Recrutement sur le cadre d’emploi des adjoints techniques, à défaut contractuel,
→ Rémunération selon profil et expérience,
→ Astreinte de service
→ Lieu de travail : Courchevel
Profil recherché
Diplômes :
→ Permis B et C indispensables
→ Permis EB et/ou EC indispensable
→ CACES A et CACES C1 indispensables
→ CACES G, CACES grue auxiliaire R490 et le CACES nacelle en cours de validité souhaités
→ FIMO transport de marchandise et /ou FCO indispensables
Compétences professionnelles et techniques :
→ Connaissance des règles applicables aux travaux sur la voie publique ainsi que la signalisation temporaire de chantier
→ Détection des dysfonctionnements d’un véhicule
→ Comprendre et appliquer les consignes de sécurité
→ Rigueur, dextérité, réactivité, bonne capacité d’adaptation, disponibilité
Avantages
→ Adhésion possible à l’Amicale du personnel avec de nombreux avantages : forfait de ski à tarif réduit, centre aquatique, cinéma, activités…
→ Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
→ Prime de fin d’année, CIA, prime d’ancienneté, titres-restaurant
→ Accompagnement au logement
Déroulement des entretiens
En fonction publique, un délai de diffusion d’un mois doit être respecté avant la réalisation des entretiens.
Ainsi, nous acceptons les candidatures jusqu’au 28 mars 2026 puis nous vous informerons de la suite donnée à votre candidature.
N’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations sur notre offre d’emploi :
Raphaël ROSSI Responsable déneigement 06 29 79 72 67
Clément CEREGHETTI Responsable d’exploitation de petites maintenance voirie 07 78 64 25 40
Isabelle RESTOUT Gestionnaire des Ressources Humaines 04 79 08 93 95